50% van de interim managers startte voor de leeftijd van 45 jaar, dat blijkt uit een peiling door BDO. Amper 2% startte na 60 jaar. 77% van de interim managers heeft een masterdiploma. 33% heeft zelfs een master-na-masteropleiding genoten.
Verloning niet grootste motivator
Uit het onderzoek bleek dat verloning niet de grootste motivator is om als interim manager aan de slag te gaan. De top 3 motivators waarom voor een job als interim manager gekozen wordt is:
- Variatie (81%)
- Onafhankelijkheid (70%)
- Uitdaging (70%)
Nadelen aan een job als interim managers zijn dan weer de volgende:
- Onzekerheid van inkomen (57%)
- Onzekerheid van de loopbaan (31%)
- Gemis aan continue opleiding (17%)
Graag opleiding en coaching door de interim management provider
De brugfunctie die een interim managementprovider vervult tussen opdrachtgever en interim manager scoort hoog. Toch blijkt uit de peiling dat de rol van de provider nog uitgebreid kan worden. Opleiding (35%) en coaching (28%) staan het hoogst op het verlanglijstje van de interim managers.
Bron: BDO
FEDIPRO 