Interim managers worden jonger en verwachten opleiding en coaching van provider

50% van de interim managers startte voor de leeftijd van 45 jaar, dat blijkt uit een peiling door BDO. Amper 2% startte na 60 jaar. 77% van de interim managers heeft een masterdiploma. 33% heeft zelfs een master-na-masteropleiding genoten.

Verloning niet grootste motivator

Uit het onderzoek bleek dat verloning niet de grootste motivator is om als interim manager aan de slag te gaan. De top 3 motivators waarom voor een job als interim manager gekozen wordt is:

  1. Variatie (81%)
  2. Onafhankelijkheid (70%)
  3. Uitdaging (70%)

Nadelen aan een job als interim managers zijn dan weer de volgende:

  1. Onzekerheid van inkomen (57%)
  2. Onzekerheid van de loopbaan (31%)
  3. Gemis aan continue opleiding (17%)

Graag opleiding en coaching door de interim management provider

De brugfunctie die een interim managementprovider vervult tussen opdrachtgever en interim manager scoort hoog. Toch blijkt uit de peiling dat de rol van de provider nog uitgebreid kan worden. Opleiding (35%) en coaching (28%) staan het hoogst op het verlanglijstje van de interim managers.

Bron: BDO

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s